1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息,判斷候選人與職位的匹配度;
3、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;
4、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。
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